美国旧金山科学期刊《公共科学图书馆：综合》（PLOS One）公布一项德国研究指出，女性的脑部在温暖的环境下较男性还要出色；相对的，男性则在温度较低时环境下比较能有好的表现。因此，该研究建议，在男女混合的工作场所，可以调整办公室空调温度而提升员工的工作效率。
这份研究是由德国柏林社会科学中心（WZB Berlin Social Science Center）及美国南加州大学的学者共同制作。内容指出，他们针对543名大学生测试各种温度环境的工作能力，分别在室内进行，温度设定为摄氏16度至32度之间，实验时间为1小时。
研究人员要求这些大学生在时间限制下，回答简单的数学二位数加法题目，不能使用计算机，同时也有散落的10个字母中重新组合拼出单字等词汇问题，以及较为困难的叙述性逻辑问题；答对的题数越多，成绩越高。
女性员工在温暖的工作环境，效率会比较好。
实验结果发现，女性在温度较高的环境下，数学及语言拼字的表现力较佳，男性则恰好相反。温度每上升摄氏1度，女性在数学的表现上效率则提升1.75%，语言拼字的答对题数也增加1%；反观男性则都降低0.6%。也就是说，当温度升高，女性的答对题数变多，总作答题数也增加。
该报告仅表明女性在温暖的环境下能更投入工作，但男性则较适合于低温的环境工作，不能保证每一位的个体的表现都非常好。研究人员还没找到温度影响表现的上限，实验结果也无法改变公司企业的办公室政策，但这可以提供参考，让民众知道自己适合什么样的环境下工作和学习，找到自己最为舒适的环境。
以往就有研究指出，男性于静止状态时会消耗较多能量，因此较易感到温暖；而女性核心温度较高，对冷空气比较敏感。然而，大多数的办公室的空调皆以男性员工的“热舒适模型”作为标准，夏天时办公室冷气开很强、室内相当低温，导致女性员工需要自备外套或毛衣，因此办公室空调系统也有“性别歧视”之争。
