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对面试官来说，应徵人员前一份工作是「自愿」或「非自愿」离职，哪个比较可能被扣分啊？
或者，其实自愿或非自愿都没差，最有影响的其实是放弃前一份工作的原因？
非自愿离职证明书.doc
网友评论：你自己自愿离职是没办法拿到材元的补助金
单然是非自愿离职比较好
可是两者 基本上都是不太好的
当然是非自愿离职比较不好
因为这代表「不适任」
但还是要看细节
不会考虑这些 想到甚幺就说甚幺 录不录用主动权在面试官身上
很久以前有个朋友跟我说，面试就是互相骗
你骗公司你很有实力或潜力，公司骗你很有前景升迁快福利好
真的不必什幺都照实讲
你也可以不要讲真话阿
这世界就是为了自己的利益骗死人不偿命
你学学政客就好了
骗人都还可以硬凹就对了
况且老闆要的是甚幺事都做的超人然后不领薪水
只要你够强不用领钱衣锭马上录取
saber768 发表于 2018-5-27 46你也可以不要讲真话阿
这世界就是为了自己的利益骗死人不偿命
你学学政客就好了
可是有些公司真的会打电话去问前公司对离职员工的印象
应该还是要看离职的原因吧~~~
不过既然要换新工作还是要说点对自己又利的吧
freshet 发表于 2018-5-27 10:30可是有些公司真的会打电话去问前公司对离职员工的印象
他打的都是人资
他哪认识妳啊
你会是经理吗？
一个小员工谁认识？
我都没有碰过
说实在的在台湾也不用问那幺多
先问问自己愿意花多少钱给薪水
如果就只是开个奴才价就算请到的是个人才
人家也只会给你公司奴才级的服务而已
自愿离职或非自愿离职并不是重点
重点是你真正离职的原因吧
都没差吧～
面试官只要觉得你适合就是适合，这很主观的，有时说在多都是一样～
其实我看到这个问题想到的是失业补助的问题耶
自愿的不能领噜
当然是自愿离职比较好,一般会想办法在离职前先找到工作!
转移话题或是似是而非的回答
是政客常用的手段
或许直接话题比较好
saber768 发表于 2018-5-27 12:40他打的都是人资
他哪认识妳啊
你会是经理吗？
是喔...
可是我同事(非人资)
真的有接过这种电话来问对离职的同事的...
freshet 发表于 2018-5-28 11:16是喔...
可是我同事(非人资)
真的有接过这种电话来问对离职的同事的...
我之前也换了不少工作都没有碰过这种的
通常小员工不可能会碰到
我还举发过老闆
我还不是过得好好的
如果不是经理职以上通常不会碰到
你离职后大概同事也不会记得你
saber768 发表于 2018-5-27 12:40他打的都是人资
他哪认识妳啊
你会是经理吗？
是真的有公司HR会互相问来问去的
其实HR也不用认识你啦
就看看你留在HR那的纪录
比如考绩阿 出勤状况啊 离职原因啊这类的
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