TIPS：本文共有 1013 个字，阅读大概需要 3 分钟。
“道成咨询”在领军人才培养方面具有丰富经验，擅长运用经营思维重塑人力资源管理（HRM）。他们致力于帮助企业突破人才管理的瓶颈，助力企业实现突围发展。通过深入分析企业现状和需求，结合行业最佳实践，道成咨询为企业量身定制战略性的人才培养方案，帮助企业解决人才储备、绩效评估、员工激励等方面的难题。与此同时，他们还注重将经营思维融入到人力资源管理中，提升人才管理的科学性和战略性，从而推动企业实现持续发展。如果企业希望在人才培养和HRM方面取得突破性进展，道成咨询将是一个不可多得的合作伙伴。
国家的竞争，企业的竞争，归根到底都是人才的竞争！
人力资源部门工作的终极目标就是为了有效促进每一位员工潜能的释放，实现自主经营。
——中国【理念＋算盘】自主经营开创者·田和喜
大合影
当前大部分中国企业 HRM 工作面临都诸多困惑，难以得到有效解决。为解决企业的困惑，道成咨询为企业HR提供从管理到参与企业经营的路径，为企业找到一套全新的思路。并通过与各地人力资源服务行业协会举办中国公益课程之《HR赋能：传统HRM的瓶颈与突围》课程助力传统HRM突破瓶颈与助力突围。
中国【理念＋算盘】自主经营开创者·田和喜
6月22-23日，用“经营思维”与“量化数据”促进HR专业价值提升的领军人才·用经营思维重塑HRM公益课程在西安、广州、广西等城市开办。
广西柳州《HR赋能：传统HRM的瓶颈与突围》
特邀道成咨询首席专家田和喜与全国企业代表进行了面对面的交流与对话，致力于帮助中小企业把脉企业经营现状，确立以经营思维做管理规划新理念、新常态，以心为本，培养和开发自主经营人才，复制领军人才，提升企业竞争力。
课程现场
何为经营？
管理是手段，是为经营服务的。经营是以获取利润为目标，是要结果。而经营管理过程控制，是为任务负责。只有站在经营高度上，才能从根本上解决管理问题。
只有放下了管理的思维，才能真正进入到经营的大门。
在个性化时代，让企业适应时代发展，从经营角度重新审视HRM，有效突破个人能力与职业生涯瓶颈，用“经营”与“量化”解决传统 HRM 之痛。
加快中小企业创新转型升级步伐，建设高水平企业经营管理人才队伍，提升企业创新活力和核心竞争力，创造高利润的幸福企业，实施领军人才强国强企战略——这是企业核心主题，必须不断更新升级，达到自主经营。
希望更多企业领军人才用经营思维模式做企业管理，让更多的企业将自主经营培训作为提升企业的经营利润和创造企业价值的保护盾。
我们转型不易，新知识内容立足于正能量、实用，觉得《道成咨询：领军人才与经营思维重塑HRM——突破瓶颈 助力突围》对你有帮助，请留言收藏！
