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面试官常常会问面试者有关自己的缺点，而合理的回答对于面试者至关重要。在面试中被问及自己的缺点时，应该避免回答"我没有缺点"或者"我太完美"这样的标榜答案。相反，应该选择一个真实但不会对工作产生负面影响的缺点，并结合自己的努力与成长，展现出积极主动的一面。例如，可以说自己有时候会太在意细节，但正努力寻找平衡点；或者说自己曾经在团队合作方面遇到问题，但已经学到如何更好地与他人合作。这样的回答既展现了自我反省和进步的态度，也展现了应对问题的积极态度，会给面试官留下良好的印象。
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在面试中面试官的问题总是能让求职者应接不暇。有些求职者面试前都会做一些功课来应付面试官的提问。在面试中面试官经常会问求职者一个问题，就是你的缺点是什么？这个问题被问到的几率非常大。一方面是考验求职者对自己的评价，另一方面是考验求职者的语言组织能力。当然最重要的还是面试官想通过这个问题对求职者有一个更加深入的了解。
毕竟在招聘中面试官对各个岗位要有一定的把控，如果把一个性格相对比较内向的人安排在业务岗或者需要和陌生人打交道的岗位就不合适了。从这个问题也是要观察出求职者的性格特征究竟是否适合求职的岗位。那么既然知道面试官问这个问题的目的，在回答这个问题的时候就要做到有的放矢。该怎么回答比较合理呢。
首先每一个人都会有缺点，并且每一个人或多或少都会知道自己哪方面的短板。比如办事毛躁，不注意细节，没有时间观念等等，这些缺点其实每个人或多或少都会有，只是在回答这个问题的时候就要注意了，如果自身确实有这些缺点并且全盘告诉面试官后，面试官一定会重新考虑你的面试分数。即便是你觉得自己很诚恳，很真诚，毫无保留。但是作为面试场合这种所谓的真诚并不套巧。
其次尽可能地扬长避短，虽说是说缺点但是一点不要忘记把缺点转折到优点上面。很多求职者对于这一点容易理解错误。举个例子，有一位求职者在回答这个问题时，说自己比较喜欢钻牛角尖，完不成的任务自己会不吃不喝。乍一看这么回答好像把缺点变成优点了，会让面试官觉得这位求职者是一个极其热爱工作的人，入职后应该是一位工作狂。实际上这么回答反而会令面试官嗤之以鼻，甚至会觉得有点油腔滑调之嫌。
最后想要回答好这个问题，要明白一个道理。那就是面试官想要听到怎么样的回答。缺点是肯定要说的，这是面试官必须要听到的一个点。如果求职者陈述半天没有任何缺点反而面试官会觉得求职者已经跑题了，有点故意逃避问题的意思。那么求职者一点要说出自己的缺点，当然要明白一个原则就是，实事求是的同时要有所保留。比如回答自己过分谨慎可能会影响工作效率。一方面说自己工作会过分谨慎，那么工作谨慎肯定是优点，过分谨慎就变成缺点了，但是在面试官看来，这并不是不能接受的缺点。反而有些工作岗位就需要过分谨慎的人，比如财务、出纳等。
综上所述，想要回答好这个问题，不妨从自己要面试什么岗位展开来回答。如果你要面试需要和陌生人打交道的岗位，比如业务员、市场、公关等，可以说自己太热情，跟对方自来熟，可能容易掺杂个人关系。这样回答很直接的给面试官一个印象就是你的性格很外向，适合跟陌生人打交道，以上说的岗位会很适合。至于掺杂个人关系，公司在签合同的时候都会有人把控，这一点基本可以忽略不计。反之，如果应聘如行政、财务、出纳、工程人员等技术性和严谨性比较高的岗位。回答同样可以说自己可能过分严谨可能会影响工作效率。这么回答很贴合应聘的岗位，对于是否影响工作效率，面试官自然会认为，只要不出错就是对公司最大的贡献与工作效率对比不出问题才是最重要的。所以面试中被面试官问及你有什么缺点，该怎么回答比较合理，你学到了吗？
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