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在面试过程中，有时会遇到被称为“暗箭”的情况，即面试官意图测试应聘者的应变能力和反应速度。面对这种情况，应聘者需要保持镇定，深思熟虑，以应对突发状况，展示自己的应变能力和思维敏捷度。在应对“暗箭”面试时，应聘者可以通过提出合理的问题，分析并清晰地陈述思考过程，有效地回答问题，展现自己的智慧和处理问题的能力。此外，应聘者需要保持自信和专业，避免因紧张而出现语无伦次或不确定的表现。综上所述，应聘者在应对“暗箭”面试时需要灵活应对，保持冷静，积极展现自己的解决问题的能力。
问：近年来，许多企业通过特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力，如何应对这种“暗箭”面试？
答：不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才网">人才之初做到对人才的更多了解，在短时间内能更多的对求职者的工作能力、岗位匹配度做出客观有效的评价。智联招聘职业顾问杨媛媛认为，作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。面试，需要真实的自己真实地去表现，坦然地去接受一切问题。面试官需要的就是不带“面具”的你，此时表现的对错不要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。
智联招聘职业顾问杨媛媛提醒求职者，面试时注意调节自己情绪，避免紧张急躁，这就要对自己有自信心。自信从哪儿来呢？当然是对自己的求职岗位胜任力的自我正面评定，但决不是自我感觉良好，缺少实际依据的夸夸其谈，要建立在对自己个性、能力，对岗位要求的详细了解之上。
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