工龄35年 缴费32年：职工社保政策解析

“工龄35年视同缴费32年怎么回事”这一话题涉及到员工的工龄认定和社保缴费年限的关系。在一些情况下，员工的工龄和社保缴费年限可能存在不一致的情况，而这种不一致可能涉及到福利待遇、退休金计算等方面。这个话题可能是针对员工对自己的工龄和缴费年限产生疑惑，希望明确所享受的权益和福利待遇的具体情况。可能会涉及到企业人力资源政策、社保政策等方面的解释和说明，需要相关的专业知识和政策背景。通过对这一问题的探讨和解释，可以帮助员工更清楚地了解自己的权益和福利待遇，也有助于企业和员工之间的沟通和理解。

我国是1995年在全国实行全员劳动合同制并缴纳个人养老保险金的，职工的身份由原来的全民固定工转换为劳动合同制。在改制前的没有缴纳养老保险的工作年限称为视同缴费年限，改制后缴纳养老金的年限称为缴费年限。工龄35年视同缴费32年就是改制前没缴费的视同缴费年限32年，改制后缴费年限3年，两项合计为35年。

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