“非正常离职证明怎么开”是指员工在公司离职时，因为特殊原因无法获得正常的离职证明，例如公司倒闭、无法联系到前雇主等情况。这种情况下，员工需要通过其他方式来证明自己的离职情况，以便能够顺利找到新的工作或享受相关福利。开具非正常离职证明通常需要申请领导或人力资源部门的帮助，同时提供尽可能多的证据来证明自己的离职情况，比如工资单、劳动合同、公司信函等。此外，可以请求前同事或领导提供证词，证明自己的工作表现和离职原因。最后，可以向劳动局或其他相关机构求助，获得法律支持和建议。非正常离职证明的开具可能会比较复杂，但通过合理的准备和申请，可以有效地解决这一问题。
离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。
方法/步骤
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对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。
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对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。
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为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。
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