事业单位人员判刑单位的处理涉及到多方面的考量和程序。首先，事业单位应根据法律法规对判刑人员进行内部调查和处理，采取必要的纪律处分措施。其次，单位需要评估判刑人员的岗位性质和对单位形象的影响，决定是否保留其工作职务或进行工作调整。同时，单位也需要充分尊重法律规定，确保判刑人员的基本权益和法定程序。在整个处理过程中，事业单位需要注重法治精神，做到公正、公平，维护单位的正常运转和职工的合法权益。最终，单位应在法律范围内对判刑人员进行恰当处理，同时关注和维护单位的声誉与稳定。
在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。相关法规如下：
中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函（人函〔１９９９〕１７７号）第六条、第七条：
（六）国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。
（七）受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
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